Сделать свой тест онлайн без регистрации. Как создать электронный тест в iSpring Suite

Но вот ни разу не обсуждали сервисы для создания тестов онлайн. А ведь если подключить фантазию, то их тоже можно использовать во многих проектах.

Во-первых, привлекать потенциальных клиентов , создавая тематические тесты, которые бы сразу выдавали результат тестируемому и побуждали к действию.

Во-вторых, тесты можно использовать при приёме на работу новых сотрудников. Наверняка слышали о таком.

В-третьих , если вы ведёте тренинги онлайн и даже оффлайн, то попробуйте тестировать своих учащихся . Ниже вы узнаете про сервис, подходящий для этих целей. Контроль знаний помогает понять, какие темы были усвоены плохо, и что стоит подтянуть. Согласны?

А теперь собственно о сервисах, которые помогают создавать онлайн-тесты.

Радует, что есть из чего выбирать. И не только англоязычные сайты здесь в помощь, ведь без знания языка в них бывает сложно разобраться, да и расширенный функционал доступен только в платных тарифах. Мы расскажем и об отечественных сервисах, которые ничуть не хуже иностранных и почти всегда бесплатны.

iSpring

Банк тестов — бесплатный сервис, где функция создания новых тестов становится доступной после регистрации. Материалы находятся на сайте banktestov.

Твой тест — ещё один бесплатный конструктор тестов. В принципе тут есть все, что нужно для проведения полноценного тестирования. Созданные тесты находятся на сайте, поэтому вы можете самостоятельно создать группу и добавить в неё всех тестируемых (например, участников курса) либо выслать им код и ссылку, по которой они найдут нужный материал.

Test.fromgomel — милый бесплатный сервис для создания тестов онлайн, который трансформирует тест в html, то есть код потом легко вставить на сайт. Это самый простой конструктор, который мы встретили. Зато без лишних заморочек: вводите вопрос и варианты ответов, жмёте кнопку и получаете код теста.

Let’s test — онлайн-конструктор тестов, который позволяет тестировать знания учащихся дистанционно. В бесплатной версии возможно создавать неограниченное количество тестов, но проходить их придётся внутри самого сервиса. Если же есть желание встроить тест к себе на сайт, то приобретайте базовый пакет за 990 рублей/месяц.

Вот так будет выглядеть встроенный виджет на сайте

Находкой стал сайт Online Test Pad , который позволяет создавать тесты, опросы, логические игры и даже кроссворды онлайн. И да, он бесплатный. Из большой коллекции тестов можно выбрать что-то по своей тематике или создать новый тест, а потом получить код для встройки на сайт.

Когда я был студентом и получал своё первое высшее образование, у нашего курса была дисциплина, на котором нам давали теорию и практику создания учебных тестов. На самом деле, это было скучное и очень формализованное мероприятие, по которому многие из моей группы ещё не с первого раза получили заветный зачет.
Позже, знания из этого курса мне пригодились, когда я работал в школе. Чтобы быстро проверить большое количество детей в классе и поставить всем оценки тесты - самое то! В наше время тестирование прочно вошло в систему образования, и такие монстры, как ГИА и ЕГЭ по своей сути - большие тесты по отдельным предметам обучения в школе.

О чём пойдет речь?

Сразу уточню, о чём пойдет речь в данной статье. Здесь будет приведена небольшая классификация и обзор компьютерных программ-конструкторов тестов. Были выделены только те программы, которые полностью или частично подходят для организации проведения тестирования среди школьников и студентов. В обзоре будут приведены только российско-украинские разработки. Тем, кто пожелает написать и разместить обзор по зарубежным программам для проведения компьютерного тестирования обращаться через эту форму. Авторство гарантируется и спонсируется.

Почему обычное тестирование не эффективно?

Многие преподаватели проводят свои срезы знаний и умений при помощи бумажных распечаток с готовыми тестами. Студенты должны на отдельных листочках (обычно, вырванный, для этого дела, один тетрадный листок) написать номера вопросов теста и проставить рядом с ними правильные ответы. На всё это оформление и переключения взора и внимания у тестируемого уходит немало времени и страдает качество ответов.

Преподавателю, который будет проверять такие тоже не очень хорошо, потому что приходится тратить немало времени и сил на проверку этих тестов. Нередко, среднестатистический человек, при проверка большого количества листов допускает ошибки. Зачем это нужно?

Преимущество кабинета информатики

Тем, кому про призванию довелось вести информатику, находятся в более выгодном положении - у вас есть свой компьютерный класс и программы, через которые вы сможете многократно проводить тестирование среди ваших учеников. Вариантов для проведения компьютерного тестирования немало и поэтому остается только научиться, и выбрать для себя наиболее подходящую компьютерную программу. Но для начала, немного классификаций.

Классификации компьютерных программ для тестирования

Если классифицировать программы по признаку, кто является их разработчиком, можно выделить:

Профессиональные программные комплексы (создают компании по заказу)
Авторские компьютерные программы (авторы-энтузиасты)

По виду технологии компьютерные программы для создания тестов можно разделить на следующие виды:

оффлайн-приложения
комбинированные программы

По целям тестирования можно выделить тесты:

Профессиональные (ПДД, сертификация);
Психологические (психотип, оценка эмоционального состояния, профпригодность)
Развлекательные (Юмор, Популярное);
Для оценки уровня знаний по теме ( , физика, химия);
ЕГЭ и ГИА (государственное тестирование).

Сами программы можно разделить на несколько частей:

Среда разработки (конструктор)
Среда для проведения тестирования (сервер)
Среда для визуализации и анализа результатов (отчеты, )

Тестирование среди обучаемых может проходить:

Локально (на каждом компьютере своя отдельная программа) - самый неудобный вариант, но простой по технологии
С помощью локальной сети (централизованное тестирование и сбор результатов. Наиболее оптимальный вариант для компьютерного класса)
Через Интернет (по сути можно проходить тестирование с любого компьютера, но есть ограничения разработчиков)

Конструкторы тестов

Не будем распространяться на разных типах программ, а выделим и рассмотрим лишь часть специализированных программ - конструкторов тестов, с помощью которых любой преподаватель сможет создать тесты.

Список конструкторов для создания тестов

Для ознакомления с ними я собрал для вас в таблицу основные сведения о популярных программах, которые в российской практике получили широкое распространение. Почитать о каждой в отдельности вы сможете, переходя по ссылкам. Учтите, что некоторые программы перестали поддерживаться авторами, а сайты и веб-страницы некоторых авторов перестали существовать. Что ж, генезис - вещь серьезная!

Конструкторы для создания тестов

Часть таблицы сравнения конструкторов для создания тестов

Скачать таблицу сравнения конструкторов для создания тестов

И, напоследок, вывод:

Какой конкретно программой пользоваться - решать вам или вашему учебному заведению. Из тех программ, которые были представлены нами можно порекомендовать такие программы:

Indigo
MуTestXPro
SunRav TestOfficePro

Мир не стоит на месте, и популярным направлением развития компьютерного тестирования, как и многих других программ, стало мигрирование в веб-среду. С помощью Интернет и браузера можно подключиться из любой точки земного шара к системе тестирования, а также в случае необходимости отредактировать и обновить сам тест. Веб-системы хорош интегрируются с другими модулями и их можно использовать на мобильных устройствах.
О системах подобного рода вы узнаете из нашего будущего материала.

Список литературы по теме компьютерного тестирования:

Ким, В.С. Тестирование учебных достижений. Монография. – Уссурийск: Издательство УГПИ, 2007. – 214 с.
Гулидов, В.Н., Шатун, А.Н. Методика конструирования тестов. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2003. С. 112
Теория и технология компьютеризированного обучения. / Казан.гос.тех.ун-т им.А.Н.Туполева. Науч.ред. Ю.С.Иванов. – Казань: Мастер Лайн, вып.5, 2001. С 91.
Никифоров, О.Ю. Обобщенная компонентная модель системы компьютерного тестирования / О. Ю. Никифоров // Образование, наука, бизнес: особенности регионального развития и интеграции: Материалы Всероссийской научно-методической конференции. – Череповец, – 2006. – с.309-311.
Никифоров О.Ю., Кокшарова Е.И. Комплекс признаков классификация систем компьютерного тестирования // Современные научные исследования и инновации. 2013. № 6
Никифоров, О.Ю. Признаки классификации систем компьютерного тестирования / О. Ю. Никифоров // Образование, наука, бизнес: особенности регионального развития и интеграции: Материалы Всероссийской научно-методической конференции. – Череповец, – 2006. – с.312-314.

Тесты – наиболее популярный формат оценивания знаний и умений человека в современном мире. Выделение правильных ответов на листе бумаги – отличный способ проверки ученика преподавателем. Но как предоставить возможность пройти тест удаленно? Реализовать это помогут онлайн-сервисы.

Существует немало ресурсов, позволяющих генерировать онлайн-опросы различной сложности. Схожие сервисы также есть для создания викторин и всевозможных тестов. Одни тут же выдают результат, другие просто отправляют ответы автору задания. Мы, в свою очередь, ознакомимся с ресурсами, предлагающими и то, и другое.

Способ 1: Google Формы

Очень гибкий инструмент для создания опросов и тестов от Корпорации Добра. Сервис позволяет конструировать многоуровневые задания различного формата и с использованием мультимедийного контента: картинок и роликов с YouTube. Имеется возможность назначать баллы за каждый ответ и автоматически выводить итоговые оценки сразу после прохождения теста.

Ранее данный сервис от Google нельзя назвать было полноценным конструктором тестов. Скорее, это было простое решение, которое отлично справлялось со своими задачами. Теперь же это действительно мощный инструмент для проверки знаний и проведения всевозможных опросов.

Способ 2: Quizlet

Онлайн-сервис, ориентированный на создание учебных курсов. Этот ресурс содержит весь набор инструментов и функций, необходимых для удаленного изучения любых дисциплин. Одной из таких составляющих являются тесты.

Чтобы приступить к работе с инструментом, щелкните по кнопке «Начать» на главной странице сайта.
Создайте аккаунт в сервисе с помощью , или вашего email-адреса.
После регистрации перейдите на главную страницу Quizlet. Для работы с конструктором тестов сначала придется создать учебный модуль, так как выполнение каких-либо заданий возможно лишь в его рамках.

Итак, выберите пункт «Ваши учебные модули» в панели меню слева.
Затем нажмите на кнопку «Создать модуль» .

Именно здесь вы сможете составить свой тест в Quizlet.
На открывшейся странице укажите название модуля и приступайте к составлению заданий.

Система тестирования в этом сервисе весьма проста и понятна: просто составляйте карточки с терминами и их определениями. Ну а тест представляет собой проверку на знание конкретных терминов и их значений — такие себе карточки для запоминания.
Перейти к готовому тесту можно со страницы созданного вами модуля.

Отправить же задание другому пользователю вы можете просто скопировав ссылку на него в адресной строке браузера.

Несмотря на то что Quizlet не позволяет составлять сложных многоуровневых тестов, где один вопрос исходит из другого, сервис все же достоин упоминания в нашей статье. Ресурс предлагает простую модель тестирования для проверки чужих или своих знаний по конкретной дисциплине прямо в окне вашего браузера.

Способ 3: Мастер-Тест

Как и предыдущий сервис, Мастер-Тест предназначен в основном для использования в сфере образования. Тем не менее инструмент доступен всем желающим и позволяет создавать тесты различной сложности. Готовое задание можно отправить другому пользователю либо же встроить его у себя на сайте.

Сервис полностью бесплатный и прост в использовании. Так как ресурс нацелен на образовательный сегмент, с его устройством легко разберется даже школьник. Решение отлично подойдет для педагогов и их учеников.

Тесты сейчас неотъемлемый атрибут многих сфер деятельности. Их используют в психологической практике, для проверки знаний у школьников, студентов, потенциальных сотрудников, оценке интеллекта и личных характеристик и т.д. Постоянный рост спроса на создания авторского тестирования, привел к появлению инструментов, позволяющих создать свой тест.

Виды тестовых заданий

Все тестовые задания можно поделить на два основных типа:

закрытые;
открытые.

Закрытые тесты

Если у вас есть вопрос и ответ - это задания закрытого типа. Ответ может состоять из одного или нескольких пунктов, либо нужно установить соответствие или последовательность.

Открытые тесты

У тестов открытого типа ответов нет. Вам нужно или изложить его в свободной форме, или дополнить заданную фразу.

Какой тест вы можете сделать самостоятельно? Поверьте, абсолютно любой. Разнообразие сайтов, на которых можно создавать свои тесты, позволяет быстро и просто воплотить в жизнь любую вашу фантазию.

iSpring QuizMaker

Первый инструмент, с которого мы начнем знакомство, это российская программа , которая пользуется большой популярностью как среди учителей и преподавателей, так и для дистанционного обучения сотрудников по всему миру. Программа позволяет:

Создавать 23 различных типа вопросов.
Устанавливать ограничения по времени и количеству попыток для каждого отдельного вопроса;
Редактировать дизайн каждого вопроса, добавлять картинки, звуки, видео, flash-ролики и формулы.
Организовывать обучение, создавая тестовые тренажеры с дополнительными уведомлениями и информационными слайдами.
Формировать подробные результаты прохождения тестов, в том числе по группам вопросов.

Банк Тестов

Сайт Банк Тестов представляет собой бесплатный сервис для создания и хранения простых тестов.

После короткой и бесплатной регистрации вы можете начинать создавать свои тесты.
На сайте есть очень подробная и хорошо иллюстрированная инструкция по написанию тестов. Сложного в этом ничего нет.
В графе «вопрос» - пишите вопрос, указывайте варианты правильных ответов и выбирайте дополнительные возможности.
Ресурс позволяет создавать вопросы с одним или несколькими правильными ответами. Как вопросы, так и ответы могут содержать картинки.
Как создатель теста вы будете видеть результаты всех людей, прошедших его. Доступна функция просмотра не общего результата, а отдельно по каждой из категорий.

Твой тест

Из дополнительных возможностей доступно добавление не только изображений, но и аудио и видеозаписей.
функция скачивания тестов, для прохождения их без доступа к Интернету.
Сайт позволяет создавать вопросы как открытого, так и закрытого типа, включая сопоставление. Отличным дополнением является возможность дифференцируемой оценки, автор текста может выставлять цену вопроса от 1 до 10 балов.
Вы легко разберетесь с управлением, благодаря интуитивному интерфейсу программы.

Classmarker

Создать свой тест онлайн можно и с помощью зарубежных программ. Например, это можно сделать на сайте classmarker.com . Сам сайт выгодно отличается от отечественных продуманным дизайном. Но по функциональности не особо превосходит их. Из преимуществ - наличие удобной формы обратной связи с тестируемыми. Из недостатков - английский интерфейс.

Proprofs

Этот сайт разработан для самых разнообразных видов тестирования.
С ним сотрудничают ведущие зарубежные фирмы.
Он позволяет создавать тесты для отдельных групп и онлайн-классов.
Тут же можно организовывать опросы, хранить архивы и создавать игры.
Но данный ресурс является платным, но он того стоит, правда, если вы хотите создать хороший тест.

Теперь вы знаете, как сделать свой тест. Для этого надо всего лишь выбрать один из сайтов, зарегистрироваться и можно начинать работать. Все ресурсы могут отличаться интерфейсами, но если сложности все же возникнут, вы всегда можете обратиться к инструкциям, представленным разработчиками.

Тестирование — главный инструмент для проверки знаний в дистанционном обучении. Однако при разработке теста часто возникает вопросы:

сколько заданий нужно придумать;
какие типы вопросов выбрать;
какой выставить проходной балл;
нужно ли ветвление;
сколько времени отвести на тестирование и еще вагон «как», «зачем», «почему».

В этой статье основатель студии по разработке электронных курсов New York Александр Виноградов подробно разберет как сделать качественный онлайн-тест в редакторе iSpring Suite , чтобы провести тщательную «диагностику» знаний сотрудников.

Шаг 1. Определите тип теста

Работа над тестом очень похожа на разработку электронного курса. Стартовая точка та же — поставить цель.

Чего вы хотите добиться, создав тест? Ответив на вопрос, легче определиться с типом практического задания.

По целям тесты в электронном курсе делятся на два типа:

Обучающие — помогают закрепить изученный материал. Обычно такой тест ставят после каждой главы в курсе в качестве небольшой практики. Условия тепличные: нет ограничения по времени, штрафов за неправильный ответ. На решение задачи дается несколько попыток, после каждой ошибки пояснения — почему ответ не верный.
Аттестационные — помогают «просканировать» знания сотрудника. Обязательные условия: ограничения по времени, одна попытка на ответ, нет пояснений к каждой ошибке. Тест показывает, удалось ли курсу попасть «точно в цель» - чему по факту вы обучили сотрудников.

Шаг 2. Выберите типы вопросов

Обычно при составлении тестов в iSpring Suite используют арсенал из 11 оценочных вопросов:

— пользователь должен определить, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.

— пользователю нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов.

— нужно выбрать верные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. количество правильных ответов заранее неизвестно. Ответить методом «тыка» не получится.

— здесь нет никакого выбора, пользователю нужно ввести правильный ответ в текстовое поле. Чтобы не ошибиться, важно хорошо разбираться в теме.

Последовательность — пользователя просят расположить элементы в верной последовательности. Такой тип вопроса подойдет, если нужно восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.

— нужно ввести число в поле для ответа. Здесь нет никаких подсказок, как и в типе вопроса «Ввод строки». Угадать правильный ответ невозможно.

— тестируемого просят выбрать правильный вариант из выпадающего списка.

— нужно вставить слова из банка слов на место пропусков в тексте. Это тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».

— нужно заполнить пропуски, встречающиеся в тексте. Это усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Такой тип вопроса подойдет, если нужно проверить, к примеру, насколько хорошо сотрудник заучил определенное правило.

— нужно соединить пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.

Оптимальное задание содержит от 4 до 10 условий. Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями.

— сотрудник должен отметить области на изображении с помощью маркеров. Если отнестись к работе творчески, можно придумать интересное практическое задание. Например, такое:

Чтобы тест был максимально точным и правдивым, он должен соответствовать правилу 30/40/30.

При таком раскладе на интуицию и везение рассчитывать сотрудникам не придется.

Шаг 3. Продумайте текст вопросов

КПД теста во многом зависит от того, насколько грамотно сформулированы задания. Не забывайте, что сотрудник, который держит экзамен — один на один с проверочным материалом. Если он не поймет вопрос, посоветоваться не с кем — придется отвечать наугад. А это уже минус к объективности конечного результата. Потому важно тщательно проработать каждое задание. Вот несколько рекомендаций:

Не усложняйте. Вопрос должен быть простым и четким. Постарайтесь не писать длинных сложноподчиненных предложений с деепричастными оборотами. Максимальное количество слов: 20.

Избегайте повторов и двойного отрицания по типу «не/не». Пример: «Программа Paint не является программой для работы с электронными таблицами. Варианты ответов: Да-Нет» . Сложно понять, что от тебя хотят: и в задании, и в ответе есть отрицание.

Выжигайте кислотой неточные факты, цифры и слова по типу «примерно», «сколько-нибудь», «хотя бы». «Чему примерно равно значение постоянной Пи?» . Ну, примерно, трём. Глупый вопрос порождает глупые ответы.

Начинайте открытые вопросы со слов: «что», «сколько», «когда», «для чего», «как», «почему».

Избегайте невольных подсказок, когда текст вопроса наводит на правильный ответ.

Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания

На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:

Используйте простые формулировки без сложных оборотов.

Правильные ответы и дистракторы должны совпадать по содержанию, структуре и общему количеству слов.

Не используйте варианты ответов из рода «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «Одиночный выбор».

Для вопросов типа «Пропуски» избегайте вариантов, в которых можно допустить ошибку: «Москва» и «москва», «Кэрролл» и «Кэррол». Ведь если сотрудник напишет нужное слово, но не стой буквой, тест это не засчитает. Итоговая оценка окажется необъективной.

Шаг 5. Продумайте параметры тестирования

Настройки тестирования зависят от цели: обучить или устроить жесткий экзамен.

Настройка баллов

При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Универсального рецепта нет. Отталкивайтесь от цели.

К примеру, вы собираете для продавцов обучающий тест по основам тайм-менеджмента. Цель — сотрудники должны закрепить изученный материал, вспомнить, что уже забыли. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 70-80.

Если же вы проверяете аттестуете врачей по теме «Анатомия нервной системы», то здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения. Ведь в реальности каждая ошибка медика может стоить человеку жизни.

Подробнее о том, как установить баллы за правильные и штрафы за неправильные ответы, можно прочитать .

В каком типе теста использовать: обучающий и аттестационный.

Случайная выборка вопросов

Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.

Как сделать тесте iSpring Suite случайную выборку вопросов из общего банка, смотрите в коротком видеоуроке.

Ограничение по времени

Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. Я обычно выделяю на задания от 10 минут до получаса — все зависит от сложности теста.

Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.

В iSpring Suite вы можете ограничить время на выполнение всего теста или отдельных вопросов:

Количество попыток

Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание методом «тыка». Сделать это можно в несколько кликов:

Ветвление

Если вы создаете обучающий тест, важно настроить ветвление. Это поможет сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и лучше усвоить изученный материал.

Суть: когда пользователь ошибается, то попадает на слайд с дополнительной информацией по теме вопроса. Если отвечает правильно — переходит к следующему заданию. Как настроить ветвление, смотрите здесь:

Обратная связь

Вспомните тесты в школе или институте. После проверки преподаватель раздавал тетради, где красной пастой были зачеркнуты неверные ответы. Часто хотелось спросить: «А почему здесь неправильно?».

В дистанционном обучении происходит то же самое, однако учителя нет рядом. И все же электронный тест может автоматически дать обратную связь по каждому неверному вопросу, как в этом примере:

За счет такого подхода тестируемому проще понять, что неверно в его ответе и какой вариант правильный. Чтобы настроить обратную связь в iSpring Suite, потребуется пара минут:

Шаг 6. Озвучьте и оформите вопросы

Далеко не всегда сотрудники охотно проходят тест. Как правило, это одна из самых неприятных частей электронного курса. Чтобы подсластить «горькую пилюлю», поработайте над оформлением теста или придумайте интересные интерактивные задания.

Дизайн вопросов

Каждый вопрос теста можно выполнить в уникальном дизайне: настроить шрифт, макет или выбрать цветовую тему для вопроса.

Озвучка вопросов

К каждому вопросу в тесте можно добавить аудиофайл или записать звук прямо в iSpring Suite, а после отредактировать с помощью встроенного редактора:

При должном подходе можно придумать интересные интерактивные задания, которые сильнее разожгут любопытство сотрудников.

Подробное руководство о работе с тестами в iSpring Suite вы можете прочитать .

Когда запускать тесты

Вот курс компании «Ёрд» — «Тактическое управление». Он учит руководителей правильно выстраивать работу с подчиненными.

Курс в 120 файлов поделен на четыре больших урока. В каждом: кейсы, инструкции, советы по работе. После каждого раздела — небольшой тест в 7-10 вопросов. Это помогает сотруднику крепче запомнить важное.

А теперь представьте, что промежуточных тестов нет. Вы листаете слайды один за другим, информационный шум в голове нарастает и, когда он достиг предела, — бац — тест в 100 вопросов по всем темам. Нерадостный сюрприз.

По итогам курса. Итоговый тест должен быть в каждом курсе. Иначе как вы измерите пользу от электронного тренинга.

По итогам программы обучения , то есть комплекса курсов по глобальной теме. Это своеобразный аналог посттренинга. Результаты покажут насколько хорошо сотрудник применяет полученные знания на практике.

В рамках общей аттестации. Тест показывает остаточные знания сотрудников. Для этих целей можно использовать итоговый тест курса или создать новый.

Тесты в цифрах

Более 80% зарубежных компаний при помощи тестов оценивают соискателей и сотрудников.

69% компаний России тесты помогают при найме персонала. Остальные используют их для оценки квалификации действующих сотрудников.

$500 миллионов — объем рынка тестирования в российских и зарубежных компаниях. Рынок складывается в основном из услуг внешних рекуртеров, подбирающих заказчикам сотрудников при помощи тестов, и компаний, эти тесты создающие. Среди них Multi-Health Systems, Captevrix, Hogan Development Survey.