Без тестов сегодня не обходится ни один преподаватель, будь то школьный учитель или профессор многотысячного онлайн-курса. Выбор варианта из нескольких - не единственная возможность: в опросы можно вставлять картинки и видео, менять форматы задания почти до бесконечности. Edutainme выбрали семь сервисов, которые облегчат подготовку и проведение тестирования.
Google Формы
Google Формы — часть офисного инструментария Google Drive. Пожалуй, это один из самых быстрых и простых способов создать свой опрос или тест: пишем задание, выбираем тип ответа (выбор из нескольких вариантов, написание собственного) - готово! Получившийся тест можно отправить студентам по электронной почте или встроить на свой сайт с помощью специального кода. Для ускорения работы рекомендуем добавить плагин Flubaroo - он автоматически проверяет ответы учеников и ставит оценки по заданным критериям. Формы совершенно бесплатны - для использования ресурса нужно только иметь аккаунт Google.
При помощи Quizlet можно создавать тесты, где ученики будут выбирать верные ответы из предложенных, сопоставлять изображения и информацию или вписывать собственные варианты. Пользоваться очень легко - в интерфейсе можно разобраться буквально за пару минут, вдобавок, Quizlet поддерживает русский язык и работает на Android и iOS. Quizlet бесплатен, но бывает и подписка Plus за $10 - она позволит загружать собственные картинки и создавать неограниченное количество учебных групп.
Proprofs
Proprofs готовит тесты на любой вкус - можно предложить на выбор один или несколько вариантов, попросить заполнить пропущенное слово или написать развернутый ответ. Сервис позволяет вставлять в задания текстовые документы и презентации, файлы PDF, а также изображения, аудио- и видеофайлы. Завершив работу над тестом, можно оставить его в общем доступе на сайте Proprofs или встроить на свою страницу.
Хотя сервис бесплатный, возможности Proprofs расширяются в платных тарифах. Преподавателям стоит обратить внимание на тарифы Basic и Professional. Первый открывает все основные возможности сервиса и позволяет создавать неограниченное количество тестов за $20 в месяц; второй разрешает объединять студентов в закрытые группы и обойдется в $40. Новые пользователи могут бесплатно пользоваться всеми возможностями Proprofs в течение 15 дней после регистрации.
Kahoot! позволяет подавать в формате опросов и тестов чуть ли не весь учебный материал. Чтобы наладить обратную связь с учениками, можно обыграть новые темы в форме простых вопросов и ответов, а закрепить знания с помощью более подробного тестирования. Kahoot! рассчитан на применение в классе - преподаватель показывает материал на главном экране, а в это время школьники отвечают на вопросы и обсуждают информацию, используя специальный клиент для компьютеров или браузер на смартфонах (Android, iOS, Windows Phone). Для того чтобы войти в виртуальную классную комнату, ученики должны ввести специальный код, который пришлет преподаватель. Сервис позволяет узнать, как отвечал на вопросы каждый студент, или строить диаграммы успеваемости всего класса. Сами же ученики могут следить за своими результатами в специальных таблицах. Kahoot! бесплатен и полностью доступен после регистрации.
ClassMarker
В ClassMarker можно делать опросы с разными форматами ответов - помимо привычных вариантов, есть даже эссе. Для начала работы преподавателю нужно создать виртуальный класс и разослать пригласительные коды ученикам. ClassMarker хранит результаты всех проведенных тестов, ведя статистику успеваемости. Если у преподавателя есть собственная веб-страница, он может встраивать тестовые задания на нее.
В бесплатном варианте ClassMarker позволяет создать не более 100 тестов. 400 тестов в месяц обойдутся в $16.50, а 1000 тестов - уже $33. У сервиса есть ежегодные пакеты для тех, кто редко проводит онлайн-тестирования. Минимальное количество тестов (50 в год) будет стоить $25 в год, а максимум (5000 в год) обойдется в $1000.
Мобильное приложение для преподавателей, помогающее устраивать опросы прямо в классе. Студентам выдаются специальные бланки с вариантами ответов (A, B, C и D) - услышав вопрос, они поднимают нужные карточки, которые учитель сканирует камерой смартфона. Plickers позволяет анализировать результаты отдельного студента или изучать статистику по всему классу. Приложение работает на Android и iOS, а загружается бесплатно.
Easy Test Maker
Самое интересное в Easy Test Maker – возможность создавать задания, где нужно выбирать верные и ложные утверждения. Тексты можно отформатировать для удобства чтения на планшете или скачать в форматах.pdf или.doc, чтобы провести тестирование в более традиционном формате. Сервис умеет перемешивать вопросы и варианты ответов, чтобы ученикам было сложнее списывать.
Бесплатная версия Easy Test Maker позволяет создать 25 тестов без возможности экспорта в «бумажные» форматы. В тарифе Plus ($44.95 в год) доступна проверка англоязычного правописания, создание неограниченного количества тестов и экспорт в офлайн-форматы. С подпиской Premium ($74.95 в год) сервис будет автоматически проверять результаты, а также разрешит выставлять временной лимит на прохождение заданий и прикреплять к опросам графические файлы.
Егор Антоненков
Тестирование — главный инструмент для проверки знаний в дистанционном обучении. Однако при разработке теста часто возникает вопросы:
- сколько заданий нужно придумать;
- какие типы вопросов выбрать;
- какой выставить проходной балл;
- нужно ли ветвление;
- сколько времени отвести на тестирование и еще вагон «как», «зачем», «почему».
В этой статье основатель студии по разработке электронных курсов New York Александр Виноградов подробно разберет как сделать качественный онлайн-тест в редакторе iSpring Suite , чтобы провести тщательную «диагностику» знаний сотрудников.
Шаг 1. Определите тип теста
Работа над тестом очень похожа на разработку электронного курса. Стартовая точка та же — поставить цель.
Чего вы хотите добиться, создав тест? Ответив на вопрос, легче определиться с типом практического задания.
По целям тесты в электронном курсе делятся на два типа:
- Обучающие — помогают закрепить изученный материал. Обычно такой тест ставят после каждой главы в курсе в качестве небольшой практики. Условия тепличные: нет ограничения по времени, штрафов за неправильный ответ. На решение задачи дается несколько попыток, после каждой ошибки пояснения — почему ответ не верный.
- Аттестационные — помогают «просканировать» знания сотрудника. Обязательные условия: ограничения по времени, одна попытка на ответ, нет пояснений к каждой ошибке. Тест показывает, удалось ли курсу попасть «точно в цель» - чему по факту вы обучили сотрудников.
Шаг 2. Выберите типы вопросов
Обычно при составлении тестов в iSpring Suite используют арсенал из 11 оценочных вопросов:
— пользователь должен определить, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.
— пользователю нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов.
— нужно выбрать верные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. количество правильных ответов заранее неизвестно. Ответить методом «тыка» не получится.
— здесь нет никакого выбора, пользователю нужно ввести правильный ответ в текстовое поле. Чтобы не ошибиться, важно хорошо разбираться в теме.
Последовательность — пользователя просят расположить элементы в верной последовательности. Такой тип вопроса подойдет, если нужно восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.
— нужно ввести число в поле для ответа. Здесь нет никаких подсказок, как и в типе вопроса «Ввод строки». Угадать правильный ответ невозможно.
— тестируемого просят выбрать правильный вариант из выпадающего списка.
— нужно вставить слова из банка слов на место пропусков в тексте. Это тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».
— нужно заполнить пропуски, встречающиеся в тексте. Это усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Такой тип вопроса подойдет, если нужно проверить, к примеру, насколько хорошо сотрудник заучил определенное правило.
— нужно соединить пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.
Оптимальное задание содержит от 4 до 10 условий. Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями.
— сотрудник должен отметить области на изображении с помощью маркеров. Если отнестись к работе творчески, можно придумать интересное практическое задание. Например, такое:
Чтобы тест был максимально точным и правдивым, он должен соответствовать правилу 30/40/30.
При таком раскладе на интуицию и везение рассчитывать сотрудникам не придется.
Шаг 3. Продумайте текст вопросов
КПД теста во многом зависит от того, насколько грамотно сформулированы задания. Не забывайте, что сотрудник, который держит экзамен — один на один с проверочным материалом. Если он не поймет вопрос, посоветоваться не с кем — придется отвечать наугад. А это уже минус к объективности конечного результата. Потому важно тщательно проработать каждое задание. Вот несколько рекомендаций:
- Не усложняйте. Вопрос должен быть простым и четким. Постарайтесь не писать длинных сложноподчиненных предложений с деепричастными оборотами. Максимальное количество слов: 20.
- Избегайте повторов и двойного отрицания по типу «не/не». Пример: «Программа Paint не является программой для работы с электронными таблицами. Варианты ответов: Да-Нет» . Сложно понять, что от тебя хотят: и в задании, и в ответе есть отрицание.
- Выжигайте кислотой неточные факты, цифры и слова по типу «примерно», «сколько-нибудь», «хотя бы». «Чему примерно равно значение постоянной Пи?» . Ну, примерно, трём. Глупый вопрос порождает глупые ответы.
- Начинайте открытые вопросы со слов: «что», «сколько», «когда», «для чего», «как», «почему».
- Избегайте невольных подсказок, когда текст вопроса наводит на правильный ответ.
Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания
На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:
- Используйте простые формулировки без сложных оборотов.
- Правильные ответы и дистракторы должны совпадать по содержанию, структуре и общему количеству слов.
- Не используйте варианты ответов из рода «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «Одиночный выбор».
- Для вопросов типа «Пропуски» избегайте вариантов, в которых можно допустить ошибку: «Москва» и «москва», «Кэрролл» и «Кэррол». Ведь если сотрудник напишет нужное слово, но не стой буквой, тест это не засчитает. Итоговая оценка окажется необъективной.
Шаг 5. Продумайте параметры тестирования
Настройки тестирования зависят от цели: обучить или устроить жесткий экзамен.
Настройка баллов
При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Универсального рецепта нет. Отталкивайтесь от цели.
К примеру, вы собираете для продавцов обучающий тест по основам тайм-менеджмента. Цель — сотрудники должны закрепить изученный материал, вспомнить, что уже забыли. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 70-80.
Если же вы проверяете аттестуете врачей по теме «Анатомия нервной системы», то здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения. Ведь в реальности каждая ошибка медика может стоить человеку жизни.
Подробнее о том, как установить баллы за правильные и штрафы за неправильные ответы, можно прочитать .
В каком типе теста использовать: обучающий и аттестационный.
Случайная выборка вопросов
Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.
Как сделать тесте iSpring Suite случайную выборку вопросов из общего банка, смотрите в коротком видеоуроке.
Ограничение по времени
Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. Я обычно выделяю на задания от 10 минут до получаса — все зависит от сложности теста.
Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.
В iSpring Suite вы можете ограничить время на выполнение всего теста или отдельных вопросов:
Количество попыток
Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание методом «тыка». Сделать это можно в несколько кликов:
Ветвление
Если вы создаете обучающий тест, важно настроить ветвление. Это поможет сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и лучше усвоить изученный материал.
Суть: когда пользователь ошибается, то попадает на слайд с дополнительной информацией по теме вопроса. Если отвечает правильно — переходит к следующему заданию. Как настроить ветвление, смотрите здесь:
Обратная связь
Вспомните тесты в школе или институте. После проверки преподаватель раздавал тетради, где красной пастой были зачеркнуты неверные ответы. Часто хотелось спросить: «А почему здесь неправильно?».
В дистанционном обучении происходит то же самое, однако учителя нет рядом. И все же электронный тест может автоматически дать обратную связь по каждому неверному вопросу, как в этом примере:
За счет такого подхода тестируемому проще понять, что неверно в его ответе и какой вариант правильный. Чтобы настроить обратную связь в iSpring Suite, потребуется пара минут:
Шаг 6. Озвучьте и оформите вопросы
Далеко не всегда сотрудники охотно проходят тест. Как правило, это одна из самых неприятных частей электронного курса. Чтобы подсластить «горькую пилюлю», поработайте над оформлением теста или придумайте интересные интерактивные задания.
Дизайн вопросов
Каждый вопрос теста можно выполнить в уникальном дизайне: настроить шрифт, макет или выбрать цветовую тему для вопроса.
Озвучка вопросов
К каждому вопросу в тесте можно добавить аудиофайл или записать звук прямо в iSpring Suite, а после отредактировать с помощью встроенного редактора:
При должном подходе можно придумать интересные интерактивные задания, которые сильнее разожгут любопытство сотрудников.
Подробное руководство о работе с тестами в iSpring Suite вы можете прочитать .
Когда запускать тесты
Вот курс компании «Ёрд» — «Тактическое управление». Он учит руководителей правильно выстраивать работу с подчиненными.
Курс в 120 файлов поделен на четыре больших урока. В каждом: кейсы, инструкции, советы по работе. После каждого раздела — небольшой тест в 7-10 вопросов. Это помогает сотруднику крепче запомнить важное.
А теперь представьте, что промежуточных тестов нет. Вы листаете слайды один за другим, информационный шум в голове нарастает и, когда он достиг предела, — бац — тест в 100 вопросов по всем темам. Нерадостный сюрприз.
По итогам курса. Итоговый тест должен быть в каждом курсе. Иначе как вы измерите пользу от электронного тренинга.
По итогам программы обучения , то есть комплекса курсов по глобальной теме. Это своеобразный аналог посттренинга. Результаты покажут насколько хорошо сотрудник применяет полученные знания на практике.
В рамках общей аттестации. Тест показывает остаточные знания сотрудников. Для этих целей можно использовать итоговый тест курса или создать новый.
Тесты в цифрах
Более 80% зарубежных компаний при помощи тестов оценивают соискателей и сотрудников.
69% компаний России тесты помогают при найме персонала. Остальные используют их для оценки квалификации действующих сотрудников.
$500 миллионов — объем рынка тестирования в российских и зарубежных компаниях. Рынок складывается в основном из услуг внешних рекуртеров, подбирающих заказчикам сотрудников при помощи тестов, и компаний, эти тесты создающие. Среди них Multi-Health Systems, Captevrix, Hogan Development Survey.
Когда я был студентом и получал своё первое высшее образование, у нашего курса была дисциплина, на котором нам давали теорию и практику создания учебных тестов. На самом деле, это было скучное и очень формализованное мероприятие, по которому многие из моей группы ещё не с первого раза получили заветный зачет.
Позже, знания из этого курса мне пригодились, когда я работал в школе. Чтобы быстро проверить большое количество детей в классе и поставить всем оценки тесты - самое то! В наше время тестирование прочно вошло в систему образования, и такие монстры, как ГИА и ЕГЭ по своей сути - большие тесты по отдельным предметам обучения в школе.
О чём пойдет речь?
Сразу уточню, о чём пойдет речь в данной статье. Здесь будет приведена небольшая классификация и обзор компьютерных программ-конструкторов тестов. Были выделены только те программы, которые полностью или частично подходят для организации проведения тестирования среди школьников и студентов. В обзоре будут приведены только российско-украинские разработки. Тем, кто пожелает написать и разместить обзор по зарубежным программам для проведения компьютерного тестирования обращаться через эту форму. Авторство гарантируется и спонсируется.
Почему обычное тестирование не эффективно?
Многие преподаватели проводят свои срезы знаний и умений при помощи бумажных распечаток с готовыми тестами. Студенты должны на отдельных листочках (обычно, вырванный, для этого дела, один тетрадный листок) написать номера вопросов теста и проставить рядом с ними правильные ответы. На всё это оформление и переключения взора и внимания у тестируемого уходит немало времени и страдает качество ответов.
Преподавателю, который будет проверять такие тоже не очень хорошо, потому что приходится тратить немало времени и сил на проверку этих тестов. Нередко, среднестатистический человек, при проверка большого количества листов допускает ошибки. Зачем это нужно?
Преимущество кабинета информатики
Тем, кому про призванию довелось вести информатику, находятся в более выгодном положении - у вас есть свой компьютерный класс и программы, через которые вы сможете многократно проводить тестирование среди ваших учеников. Вариантов для проведения компьютерного тестирования немало и поэтому остается только научиться, и выбрать для себя наиболее подходящую компьютерную программу. Но для начала, немного классификаций.
Классификации компьютерных программ для тестирования
Если классифицировать программы по признаку, кто является их разработчиком, можно выделить:
- Профессиональные программные комплексы (создают компании по заказу)
- Авторские компьютерные программы (авторы-энтузиасты)
По виду технологии компьютерные программы для создания тестов можно разделить на следующие виды:
- оффлайн-приложения
- комбинированные программы
По целям тестирования можно выделить тесты:
- Профессиональные (ПДД, сертификация);
- Психологические (психотип, оценка эмоционального состояния, профпригодность)
- Развлекательные (Юмор, Популярное);
- Для оценки уровня знаний по теме ( , физика, химия);
- ЕГЭ и ГИА (государственное тестирование).
Сами программы можно разделить на несколько частей:
- Среда разработки (конструктор)
- Среда для проведения тестирования (сервер)
- Среда для визуализации и анализа результатов (отчеты, )
Тестирование среди обучаемых может проходить:
- Локально (на каждом компьютере своя отдельная программа) - самый неудобный вариант, но простой по технологии
- С помощью локальной сети (централизованное тестирование и сбор результатов. Наиболее оптимальный вариант для компьютерного класса)
- Через Интернет (по сути можно проходить тестирование с любого компьютера, но есть ограничения разработчиков)
Конструкторы тестов
Не будем распространяться на разных типах программ, а выделим и рассмотрим лишь часть специализированных программ - конструкторов тестов, с помощью которых любой преподаватель сможет создать тесты.
Список конструкторов для создания тестов
Для ознакомления с ними я собрал для вас в таблицу основные сведения о популярных программах, которые в российской практике получили широкое распространение. Почитать о каждой в отдельности вы сможете, переходя по ссылкам. Учтите, что некоторые программы перестали поддерживаться авторами, а сайты и веб-страницы некоторых авторов перестали существовать. Что ж, генезис - вещь серьезная!
Конструкторы для создания тестов
Часть таблицы сравнения конструкторов для создания тестов
Скачать таблицу сравнения конструкторов для создания тестовИ, напоследок, вывод:
Какой конкретно программой пользоваться - решать вам или вашему учебному заведению. Из тех программ, которые были представлены нами можно порекомендовать такие программы:
- Indigo
- MуTestXPro
- SunRav TestOfficePro
Мир не стоит на месте, и популярным направлением развития компьютерного тестирования, как и многих других программ, стало мигрирование в веб-среду. С помощью Интернет и браузера можно подключиться из любой точки земного шара к системе тестирования, а также в случае необходимости отредактировать и обновить сам тест. Веб-системы хорош интегрируются с другими модулями и их можно использовать на мобильных устройствах.
О системах подобного рода вы узнаете из нашего будущего материала.
Список литературы по теме компьютерного тестирования:
- Ким, В.С. Тестирование учебных достижений. Монография. – Уссурийск: Издательство УГПИ, 2007. – 214 с.
- Гулидов, В.Н., Шатун, А.Н. Методика конструирования тестов. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2003. С. 112
- Теория и технология компьютеризированного обучения. / Казан.гос.тех.ун-т им.А.Н.Туполева. Науч.ред. Ю.С.Иванов. – Казань: Мастер Лайн, вып.5, 2001. С 91.
- Никифоров, О.Ю. Обобщенная компонентная модель системы компьютерного тестирования / О. Ю. Никифоров // Образование, наука, бизнес: особенности регионального развития и интеграции: Материалы Всероссийской научно-методической конференции. – Череповец, – 2006. – с.309-311.
- Никифоров О.Ю., Кокшарова Е.И. Комплекс признаков классификация систем компьютерного тестирования // Современные научные исследования и инновации. 2013. № 6
- Никифоров, О.Ю. Признаки классификации систем компьютерного тестирования / О. Ю. Никифоров // Образование, наука, бизнес: особенности регионального развития и интеграции: Материалы Всероссийской научно-методической конференции. – Череповец, – 2006. – с.312-314.
Но вот ни разу не обсуждали сервисы для создания тестов онлайн. А ведь если подключить фантазию, то их тоже можно использовать во многих проектах.
Во-первых, привлекать потенциальных клиентов , создавая тематические тесты, которые бы сразу выдавали результат тестируемому и побуждали к действию.
Во-вторых, тесты можно использовать при приёме на работу новых сотрудников. Наверняка слышали о таком.
В-третьих , если вы ведёте тренинги онлайн и даже оффлайн, то попробуйте тестировать своих учащихся . Ниже вы узнаете про сервис, подходящий для этих целей. Контроль знаний помогает понять, какие темы были усвоены плохо, и что стоит подтянуть. Согласны?
А теперь собственно о сервисах, которые помогают создавать онлайн-тесты.
Радует, что есть из чего выбирать. И не только англоязычные сайты здесь в помощь, ведь без знания языка в них бывает сложно разобраться, да и расширенный функционал доступен только в платных тарифах. Мы расскажем и об отечественных сервисах, которые ничуть не хуже иностранных и почти всегда бесплатны.
iSpring
Банк тестов — бесплатный сервис, где функция создания новых тестов становится доступной после регистрации. Материалы находятся на сайте banktestov.
Твой тест — ещё один бесплатный конструктор тестов. В принципе тут есть все, что нужно для проведения полноценного тестирования. Созданные тесты находятся на сайте, поэтому вы можете самостоятельно создать группу и добавить в неё всех тестируемых (например, участников курса) либо выслать им код и ссылку, по которой они найдут нужный материал.
Test.fromgomel — милый бесплатный сервис для создания тестов онлайн, который трансформирует тест в html, то есть код потом легко вставить на сайт. Это самый простой конструктор, который мы встретили. Зато без лишних заморочек: вводите вопрос и варианты ответов, жмёте кнопку и получаете код теста.
Let’s test — онлайн-конструктор тестов, который позволяет тестировать знания учащихся дистанционно. В бесплатной версии возможно создавать неограниченное количество тестов, но проходить их придётся внутри самого сервиса. Если же есть желание встроить тест к себе на сайт, то приобретайте базовый пакет за 990 рублей/месяц.
Вот так будет выглядеть встроенный виджет на сайте
Находкой стал сайт Online Test Pad , который позволяет создавать тесты, опросы, логические игры и даже кроссворды онлайн. И да, он бесплатный. Из большой коллекции тестов можно выбрать что-то по своей тематике или создать новый тест, а потом получить код для встройки на сайт.
По паролю.
2
В основном меню появилась кнопка "Создать тест"
Можно создать 2 типа тестов:
Простой вид теста
позволяет создать тест не расчитывая баллы за ответы, каждому ответу здесь ползунком устанавливается отношение к конечному результату теста, т.е. вероятность выпадения этого результата после прохождения теста. Подсчет баллов здесь можно описать как "Если преобладают ответы Х
".
Тест с оценкой по шкале баллов
это классический тест "Если вы набрали от X
до Y
баллов..." Его следует выбирать если в тесте нужно посчитать количество правильных ответов или когда вариантов конечных результатов теста значительно больше вариантов ответов на вопросы теста.
3
Для обоих вариантов создание теста начинается одинаково:
1 Выбираем раздел каталога, ближайший по тематике тесту2 Вводим название теста, например: Фрукт вашей мечты
3 Вводим описание теста, например: Тест поможет в нелегком выборе главного фрукта вашей жизни
4 Вводим ключевые слова, например: фрукт юмор
5 Далее видим Варианты конечного результата . Это список текстов, которые тест будет выдавать после прохождения всех вопросов, их может быть от 2х до 15. Изначально показаны 2 поля ввода, кнопка "Добавить вариант" добавляет очередное поле ввода без перезагрузки страницы.
Вводим результаты в поля A,B(C,D...), например, в поле А: Маракуя. Мистический плод страсти, все знают о нем, но мало кто познал его плоть. , В вариант ответа В: Банан. Он популярен как осенняя картошка, но легкодоступность банана не снижает его рейтингов.В текст результата можно добавить картинку, просто вставьте ссылку на картинку в виде URL (http:// * .jpg) и она заменится на картинку в тесте.
7 Заполнив все поля, нажимаем "Создать" для перехода к странице добавления вопросов теста.
4
Добавляем вопросы и варианты ответа к ним.
Этот пункт будет отличаться для простого теста и теста со шкалой баллов.
Простой вид теста
89
10
11 Под полем ответа находятся ползунки, их будет столько же, сколько вариантов конечного результата вы вписали на предыдущей странице. Ползунки выставляют "вес" ответа к результату, чем больше ползунок отодвинут вправо, тем больше баллов дается конечному результату с этого ответа. Вы уже заметили, что один ответ может дать, скажем, 100% веса результату А, 50% результату B и 0% результату С.
15
12
14 Когда вы ввели все варианты ответов и выставили им вес, можно переходить к добавлению следующего вопроса теста. Для этого есть кнопка "Создать вопрос".
4.1 Завершение создания теста
13 После добавления всех вопросов теста завершите создание теста. Отметьте пункт "Завершить создание теста". Только после этого появится кнопка "Закончить тест", нажмите на нее, тест появится на сайте и вам будет выдана ссылка на ваш тест.
Тест с оценкой по шкале баллов
8 Вводим текст вопроса, например: Откусив фрукт, вы обнаружили в нем косточки9 Здесь можно ввести URL картинки (картинку можно закачать на любой сервис хранения картинок, например radikal.ru), это не обязательный к заполнению пункт, но если будет указан адрес картинки, то в тесте к тексту вопроса добавится картинка.
10 Блок "ответ", нажмите на него, он расширится до формы ввода ответа. Введите вариант ответа, например: Супер, будет чем популять из рогатки.
11 Под полем ответа находятся ползунок, указывающий количество баллов за этот ответ, их можно вбить в поле ввода слева.
15 Если вы в процессе заполнения забыли, что писали в вариантах вывода теста, щелкните по блоку "Редактирование параметров теста", он развернет результаты, которые можно при необходимости подправить. После внесения изменений в этом разделе нажмите кнопку "Создать", чтобы они сохранились.
12 Если вы хотите добавить еще вариант ответа к вопросу, нажмите кнопку "Добавить вариант ответа"
14 Когда вы ввели все варианты ответов и выставили им баллы, можно переходить к добавлению следующего вопроса. Для этого есть кнопка "Создать вопрос".
4.2 Завершение создания теста
13 После добавления всех вопросов теста завершите создание теста. Отметьте пункт "Завершить создание вопросов". Только после этого появится кнопка "Закончить создание вопросов", нажмите на нее, появится страница окончательной настройки теста, (16) - показана информация о тесте, остается определить баллы для результатов теста .
17 18 ... Под каждым вариантом результата есть ползунок. Конструктор тестов уже рассчитал минимальное и максимальное количество баллов, которое можно заработать, выбирая введенные ранее ответы, значение первого ползунка - минимум, последний ползунок выставлен в максимум.
Вы можете задать диапазон выпадения каждого результата, передвинув первый ползунок на несколько пунктов вправо задаем диапазон выпадения этого результата от минимума баллов до указанного ползунком. Следующий вариант ответа изменит начальную цифру баллов до максимального от предыдущего, оттягивая его вправо мы задаем диапазон баллов от конца предыдущего результата до указанного количества баллов. Последний ползунок остается в максимуме, он выставит диапазон начиная с суммы всех предыдущих вопросов и заканчивая максимально возможным числом баллов.
19 Указав диапазон для всех вариантов результатов теста размещаем тест на сайте кнопкой "Закончить создание теста"
Напоминаем, что мы публикуем анонсы лучших тестов в нашей
